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arbeidsreglementering --- Social law. Labour law --- Belgium --- Directors of corporations --- Administrateurs de sociétés --- Legal status, laws, etc. --- Droit --- 338.93-05 --- 336.2 --- 351.83 --- 461 Bedrijfsleven --- 130 Sociaal recht --- arbeidsrecht --- fiscaal recht --- dirigeants d'entreprise --- BE / Belgium - België - Belgique --- 347.720.40 --- V17 - Droit individuel du travail / Généralités - Individueel arbeidsrecht / Algemeenheden --- ondernemers --- fiscaliteit - belastingen - retributies - belastinghervorming --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- droit du travail --- droit fiscal --- bedrijfsleiders --- Vertegenwoordiging en beheer van vennootschappen: algemeenheden. --- Administrateurs de sociétés --- Vertegenwoordiging en beheer van vennootschappen: algemeenheden

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La grève est au coeur de l'actualité du droit du travail européen, depuis les arrêts Viking et Laval. On sait moins que la position du droit belge vis-à-vis de la grève est au coeur des préoccupations des instances internationales, notamment eu égard aux risques que la jurisprudence de référés fait peser sur la liberté de grève. Conscient de l'importance, de l'évolution et des débats que suscitent de nos jours la grève et ses droits, l'Atelier de droit sociAL de l'UCL a décidé de lui consacrer la journée d'études qu'il a organisée en hommage au Professeur Marcel BOURLARD, ancien Président du Département de Droit économique et social et de l'Institut des Sciences du Travail, Directeur honoraire du Bureau de liaison de l'OIT auprès de l'Union européenne et Représentant honoraire de l'OIT auprès du Conseil de l'Europe. Que ce soit à l'université ou au sein du BIT, le droit collectif du travail et l'architecture du dialogue social ont toujours été au coeur de l'enseignement et des engagements de Marcel BOURLARD. Placée sous le thème de La grève comme fait de société et ressort de la négociation collective, la matinée fut consacrée à la présentation de la dimension socio-économique de la grève: nature et portée des grèves des années 86-06; incidence des deux lois de sauvegarde de la compétitivité du 6 janvier 1989 et du 26 juillet 1996 sur l'autonomie collective des interlocuteurs sociaux. Y a-t-il, aujourd'hui, une "feuille de route" qui donne tout son sens au dialogue social dans le contexte post-fordiste? L'après-midi, intitulée La grève, le juge et la fabrique de la paix sociale, aborda différents paramètres juridiques qui retiennent l'attention: d'une part, les prescriptions de droit international et la question de leur réception en droit positif interne; d'autre part, la judiciarisation des conflits collectifs et leur appréhension sous le prisme du principe de proportionnalité.

Social law. Labour law --- Belgium --- Labor disputes --- Strikes and lockouts --- Proportionality in law --- Travail --- Grèves et lock-out --- Proportionnalité (Droit) --- Law and legislation --- History --- Conflits --- Droit --- Histoire --- sociaal recht --- arbeidsrecht --- BE / Belgium - België - Belgique --- 332.153 --- 332.88 --- 658.313 --- V22 - Droit collectif du travail - Collectief arbeidsrecht --- 351.83 --- 331.156.2 --- 331.892.1 --- droit social --- droit du travail --- Bemiddeling in industriële conflicten. --- Arbeiderscoalities. Stakingen. Lock-outs. Bedrijfsbezettingen. --- Vertegenwoordiging en medebeheer van het personeel. Arbitrage en bemiddeling in industriële conflicten. --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- sociaal economisch overleg - sociaal economische overlegorganen - sociale partners --- stakingsrecht --- Grèves et lock-out --- Proportionnalité (Droit) --- Bemiddeling in industriële conflicten --- Arbeiderscoalities. Stakingen. Lock-outs. Bedrijfsbezettingen --- Vertegenwoordiging en medebeheer van het personeel. Arbitrage en bemiddeling in industriële conflicten --- Belgique --- Droit social --- Droit du travail --- Négociations collectives --- Partenaires sociaux --- Concertation --- Droit de grève

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Social law. Labour law --- Belgium --- 131 Arbeidsrecht --- BE / Belgium - België - Belgique --- 347.728.8 --- 347.754 --- 658.313 --- 65.016.83 --- 65.016.7 --- 331-05 --- 34 --- 351.83*5 <493> --- 658.315.2 --- 351.83*5 <493> Collectief arbeidsrecht. Medebeheer. Sociaal overleg--België --- Collectief arbeidsrecht. Medebeheer. Sociaal overleg--België --- Hervorming van de vennootschappen. --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten. --- Vertegenwoordiging en medebeheer van het personeel. Arbitrage en bemiddeling in industriële conflicten. --- bedrijf in moeilijkheden - knipperlichten in bedrijven (zie ook 331.672.22) --- bedrijfsreorganisatie - sanering van organisaties - bedrijfsinnovatie --- werknemers --- recht - wetgeving --- Medezeggenschap. Inspraak. Arbeidersmedezeggenschap; bedrijfsdemocratisering; werknemersvertegenwoordiging --- Collective bargaining --- Industrial relations --- Corporate reorganizations --- Négociations collectives --- Relations industrielles --- Entreprises --- Réorganisation --- Ebooks --- E-books --- Hervorming van de vennootschappen --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Vertegenwoordiging en medebeheer van het personeel. Arbitrage en bemiddeling in industriële conflicten --- DROIT SOCIAL --- Restructuration d'entreprises --- BELGIQUE --- Information et consultation des travailleurs

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Social law. Labour law --- Belgium --- Ebooks --- Dismissal of --- Law and legislation --- Business agents (Labor union officials) --- Employees --- Works councils --- Délégués syndicaux --- Personnel --- Comités d'entreprise --- Licenciement --- Droit --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 347.754 --- 658.313 --- V22 - Droit collectif du travail - Collectief arbeidsrecht --- 351.83*13 <493> --- 331.13 --- 331.152.31-05 --- 351.83*13 <493> Ontslagrecht. Recht i.v.m. opzegging, afdanking--België --- Ontslagrecht. Recht i.v.m. opzegging, afdanking--België --- Sociale wetgeving --- Verhuur van diensten. Ondernemingscontract. Arbeidscontract. Dienstcontract. Collectieve arbeidsovereenkomsten --- Vertegenwoordiging en medebeheer van het personeel. Arbitrage en bemiddeling in industriële conflicten --- Ontslagrecht. Recht i.v.m. opzegging, afdanking--België --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- syndicale afgevaardigde --- E-books --- Droit social --- Droit du travail --- Belgique

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20 ans d'application de la loi du 19 mars 1991 À l’occasion du vingtième anniversaire de la loi du 19 mars 1991 relative à la protection des représentants du personnel, d’éminents spécialistes présentent un bilan détaillé de l’application de cette loi. Cette étude examine ainsi les thèmes suivants : - l’évolution de la protection des représentants du personnel, qui a conduit à l’adoption de la loi, - les principes applicables lors du licenciement d’un travailleur protégé lorsque l’employeur peut se prévaloir de raisons d’ordre économique et technique, - le licenciement pour motif grave d’un représentant du personnel, - les pouvoirs du président du tribunal du travail confronté à l’application de la loi, - la réintégration du travailleur protégé lorsque celui-ci a été licencié au mépris des règles imposées à l’employeur par la loi, - la durée de la protection contre le licenciement des représentants du personnel, - le caractère d’ordre public de la loi et la question des indemnités dont l’employeur peut être redevable à l’égard du travailleur protégé licencié de façon irrégulière, - l’abus de candidature au regard de la règle générale de l’abus de droit et de son application particulière à la matière de la protection contre le licenciement des représentants du personnel, - la procédure judiciaire applicable en cas de licenciement d’un travailleur protégé, - la protection contre le licenciement prévue par la loi lorsque celle-ci est étendue au profit de travailleurs membres d’une délégation syndicale et qui sont appelés, en cette qualité, à exercer les missions du Comité pour la Prévention et la Protection au Travail, De la sorte, le présent ouvrage offre à ses lecteurs une synthèse actualisée et complète de la question, bien délicate, de la protection des représentants du personnel.

Social law. Labour law --- Belgium --- Business agents (Labor union officials) --- Délégués syndicaux --- Dismissal of --- Law and legislation --- Legal status, laws, etc. --- Licenciement --- Droit --- Social legislation --- Jurisprudence --- Preventie en bescherming op het werk --- BPB1109 --- Représentant syndical --- Personnel --- BE / Belgium - België - Belgique --- 349.1 --- 332.18 --- 658.313 --- V22 - Droit collectif du travail - Collectief arbeidsrecht --- 331.152.31-05 --- 331.152.01 --- 331.13 --- 351.83 --- Vakbondsvertegenwoordiger --- Personeel --- Sociale wetgeving. --- Deelneming van het personeel in de directie. Ondernemingsraden. Leveraged / management buyout. --- Vertegenwoordiging en medebeheer van het personeel. Arbitrage en bemiddeling in industriële conflicten. --- syndicale afgevaardigde --- sociale verkiezingen - syndicale verkiezingen --- ontslag - opzegging - afdanking - contractverbreking --- arbeidswetgeving - arbeidsrecht - sociaal recht (zie ook 331.16) --- Ebooks --- E-books --- προσωπικό --- zamestnanci --- osoblje --- személyzet --- personāls --- персонал --- zaměstnanci --- persunal --- zaposleni --- personal --- pessoal --- Personal --- personeel --- resurse umane --- staff --- особље --- henkilöstö --- personel --- personale --- darbuotojai --- recursos humanos --- ressources humaines --- organico --- човечки ресурси --- žmogiškieji ištekliai --- arbeidspotentieel --- personál --- Humanressourcen --- human resources --- Belegschaft --- ανθρώπινο δυναμικό --- cilvēkresursi --- pracovníci --- personalas --- Betriebsangehörige --- ljudski resursi --- vállalati alkalmazottak --- menneskelige ressourcer --- effettivi --- henkilöstöresurssit --- burime njerëzore --- ljudski potencijali --- risorse umane --- inimressursid --- Bedienstete --- riżorsi umani --- union representative --- reprezentant sindical --- tillidsrepræsentant --- zástupca odborov --- profesinės sąjungos atstovas --- predstavnik sindikata --- представник синдиката --- ametiühingu esindaja --- синдикален претставник --- szakszervezeti képviselő --- rappresentante sindacale --- fackligt ombud --- apvienības pārstāvis --- rappreżentant sindikali --- συνδικαλιστικός εκπρόσωπος --- sindikalni predstavnik --- zástupce odborů --- henkilöstön edustaja --- vakbondsvertegenwoordiger --- Gewerkschaftsvertreter --- përfaqësues i bashkimit --- representante sindical --- przedstawicielstwo związkowe --- профсъюзен представител --- syndicaliste --- претставник на синдикат --- sindacalista --- personali esindaja --- odborový funkcionář --- sindicalista --- përfqësues i bashkimeve profesionale --- syndikalist --- Gewerkschaftler --- arodbiedrības pārstāvis --- aktiv fackföreningsmedlem --- синдикалец --- συνδικαλιστής --- rappreżentant tal-unjin --- představitel odborů --- delegado sindical --- trade union representative --- odborový funkcionár --- ammattiyhdistysedustaja --- odborář --- Sociale wetgeving --- Deelneming van het personeel in de directie. Ondernemingsraden. Leveraged / management buyout --- Vertegenwoordiging en medebeheer van het personeel. Arbitrage en bemiddeling in industriële conflicten --- foireann --- ionadaí ceardchumainn --- Belgique --- Représentant syndical --- Droit social --- Travail --- Organisation de l'entreprise --- Représentation du personnel